Valoración de la sentencia Obazal: SINTTA CAIB denuncia que la Sala de lo Social del Supremo vuelve a incumplir el Derecho de la UE y exige al Gobierno una ley para acabar definitivamente con el abuso de temporalidad El fallo del TS es insuficiente y provisional y sigue echando un pulso al TJUE, al dejar fuera a miles de trabajadores víctimas de abuso La sentencia del Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 ( STS 475/2026, ECLI:ES:TS:2026:1959 ), establece en resumen: Declaración de fijeza para quienes hubieran superado previamente procesos selectivos de acceso fijo conforme a los principios constitucionales y se hubiesen mantenido en encadenamiento de contratos temporales. Mantenimiento de la figura del indefinido no fijo para el resto de supuestos. En caso de extinción de la relación laboral, se declarará tanto la indemnización legal de 20 días por año, como también una indemnización adicional por daño moral, de acuerdo a la  Ley sobre In...

Dins una sentència que denega el recurs d'apel·lació d'un interí en abús de temporalitat de l'ajuntament de Múrcia, ens trobam una joia, un tractat de l'aplicació de la Directiva 1999/70/CE i de la jurisprudència del TJUE, condensat en 7 pàgines del vot particular d'una magistrada (pàgs. 24 a 31 de la sentència), que li deuria haver tret els colors a les seves immobilistes companyes, que a aquestes altures ja no podran al·legar desconeixement dels elements en joc. Perquè no hi ha pitjor cec que el que no vol veure! Idò compartim un raig de potent llum blava, color 🇪🇺⚖️👩🏻‍⚖️ Esperem que aquest vot particular aviat sigui unànime, perquè és la única interpretació possible per complir amb la UE! Primerament, recorda que s'han de tenir en compte "los principios de eficacia directa y supremacía del Derecho Comunitario , acuñados por la consolidada jurisprudencia del TJUE" i recorda les conseqüències de la seva aplicació (pràcticament inèdita als tribuna...

Anàlisis rigorós i exhaustiu sobre el projecte de llei derivat de l'Icetazo: no compleix en absolut amb la normativa i jurisprudència europea. El concurs obert -i cap altra forma de selecció- no és una compensació per a l'abusat de temporalitat, es limita arbitràriament el seu abast, i la simbòlica indemnització prevista no és dissuasiva ni implica cap sanció per a l'empleador. Ni tan sols compleix amb el que proclama el seu títol. Cap paràgraf del comunicat té palla, i vos animam a llegir-ho per aclarir els dubtes i que no sigueu enganats pels polítics i sindicats pro acuerdazo. Això és el que hem d'obtenir continuant la lluita als tribunals de justícia: Segons la Directiva 1999/70 i les STJUE, la solució només es pot donar dues formes:   a) A través de la indemnització i una multa a l'empresari prou dissuasiva, de manera que aquestes accions no es repeteixen de nou, i que en aquesta llei no contempla.   b) A través de la fixesa de l'ocupació, el que ja es fa a...