Dins una sentència que denega el recurs d'apel·lació d'un interí en abús de temporalitat de l'ajuntament de Múrcia, ens trobam una joia, un tractat de l'aplicació de la Directiva 1999/70/CE i de la jurisprudència del TJUE, condensat en 7 pàgines del vot particular d'una magistrada (pàgs. 24 a 31 de la sentència), que li deuria haver tret els colors a les seves immobilistes companyes, que a aquestes altures ja no podran al·legar desconeixement dels elements en joc. Perquè no hi ha pitjor cec que el que no vol veure! Idò compartim un raig de potent llum blava, color 🇪🇺⚖️👩🏻‍⚖️ Esperem que aquest vot particular aviat sigui unànime, perquè és la única interpretació possible per complir amb la UE! Primerament, recorda que s'han de tenir en compte "los principios de eficacia directa y supremacía del Derecho Comunitario , acuñados por la consolidada jurisprudencia del TJUE" i recorda les conseqüències de la seva aplicació (pràcticament inèdita als tribuna

Compartim l'anàlisi crític fet des de SINTTA i reflexionam sobre la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l'ocupació pública. Ha estat una llei aprovada d'esquena al personal afectat pel frau laboral més gran en la història d'aquest país.  SINTTA ha defensat des del començament tres principis bàsics: la inspecció dels treballadors en frau de contractació, el rescabalament i la sanció a l'administració incomplidora.  La proposta de SINTTA sempre ha estat la d'estabilització mitjançant una regulació administrativa com la proposta a l'informe de la Sra. María Emilia Casas, a través de la figura del treballador/a “indefinit a extingir”. En definitiva, l'estabilització en el lloc de feina com a sanció al frau laboral comès durant dècades, acord amb les directives europees i les sentències del TJUE, d'obligat compliment per tota la institució del regne d'Espanya.  El concurs de mèrits no és la solu