Comunicat de SINTTA sobre el projecte de Llei per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública

Anàlisis rigorós i exhaustiu sobre el projecte de llei derivat de l'Icetazo: no compleix en absolut amb la normativa i jurisprudència europea. El concurs obert -i cap altra forma de selecció- no és una compensació per a l'abusat de temporalitat, es limita arbitràriament el seu abast, i la simbòlica indemnització prevista no és dissuasiva ni implica cap sanció per a l'empleador. Ni tan sols compleix amb el que proclama el seu títol.

Cap paràgraf del comunicat té palla, i vos animam a llegir-ho per aclarir els dubtes i que no sigueu enganats pels polítics i sindicats pro acuerdazo. Això és el que hem d'obtenir continuant la lluita als tribunals de justícia:

Segons la Directiva 1999/70 i les STJUE, la solució només es pot donar dues formes:

  a) A través de la indemnització i una multa a l'empresari prou dissuasiva, de manera que aquestes accions no es repeteixen de nou, i que en aquesta llei no contempla.

  b) A través de la fixesa de l'ocupació, el que ja es fa a l'empresa privada (compliment obligat si l'anterior no ha estat adoptat, com succeeix en el cas d'Espanya). Mesura que també brilla per la seva absència.

 

Comentaris

Entrades populars d'aquest blog

COMUNICADO: SÓLO 79% DE INTERINOS DE LA CAIB HA CONSEGUIDO PLAZA EN LA ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO DE MÉRITOS

Comunicat de Javier Araúz sobre la reunió amb el Comisari d'Ocupació Schmit 25-11 i denúncia a la Comissió Europea 📝⚖ 🇪🇺

SINTTA firma la primera convocatoria ordinaria para el reconocimiento del complemento de la carrera profesional en la CAIB