Comunicat de SINTTA sobre el projecte de Llei per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública
Anàlisis rigorós i exhaustiu sobre el projecte de llei derivat de l'Icetazo: no compleix en absolut amb la normativa i jurisprudència europea. El concurs obert -i cap altra forma de selecció- no és una compensació per a l'abusat de temporalitat, es limita arbitràriament el seu abast, i la simbòlica indemnització prevista no és dissuasiva ni implica cap sanció per a l'empleador. Ni tan sols compleix amb el que proclama el seu títol.
Cap paràgraf del comunicat té palla, i vos animam a llegir-ho per aclarir els dubtes i que no sigueu enganats pels polítics i sindicats pro acuerdazo. Això és el que hem d'obtenir continuant la lluita als tribunals de justícia:
Segons la Directiva 1999/70 i les STJUE, la solució només es pot donar dues formes:
a) A través de la indemnització i una multa a l'empresari prou dissuasiva, de manera que aquestes accions no es repeteixen de nou, i que en aquesta llei no contempla.
b) A través de la fixesa de l'ocupació, el que ja es fa a l'empresa privada (compliment obligat si l'anterior no ha estat adoptat, com succeeix en el cas d'Espanya). Mesura que també brilla per la seva absència.
SINTTA, UNA OPCIÓ DISTINTA
https://sinttablog.blogspot.com/
facebook.com/sintta.caib.5
https://twitter.com/SinttaCaib/
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada
Tota aportació al debat és benvinguda. Escriu la teva opinió constructiva amb respecte