TABLA DE BRECHAS SALARIALES REALES ENTRE SUBIDA PACTADA Y NECESARIA. COMUNICADO DE SINTTA CAIB SOBRE EL ACUERDO DE SUBIDA SALARIAL EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

TABLA DE BRECHAS SALARIALES REALES ENTRE SUBIDA PACTADA Y NECESARIA. COMUNICADO DE SINTTA CAIB SOBRE EL ACUERDO DE SUBIDA SALARIAL EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

La reciente firma del acuerdo de subida salarial programada para los empleados públicos, presentada por el Gobierno y respaldada por las organizaciones sindicales "más representativas" de la mesa general, no puede considerarse un avance real ni una mejora efectiva de las condiciones laborales del personal del conjunto de la función pública. Por el contrario, supone la consolidación de una pérdida de poder adquisitivo acumulada desde hace más de una década y perpetúa una política salarial insuficiente, desigual e injusta. 

1. Una subida insuficiente y claramente por debajo del IPC real 

El incremento pactado, basado en porcentajes escalonados y condicionados a indicadores
macroeconómicos, no compensa:

• La pérdida acumulada superior al 20% del poder adquisitivo desde 2010.
• Los años de congelación salarial y recortes que nunca han sido revertidos.
• La inflación acumulada de los últimos ejercicios, donde incluso las subidas máximas quedan muy por debajo del IPC real.

Aceptar este acuerdo que no garantiza siquiera mantener el poder adquisitivo, implica asumir como normal que cada año los empleados públicos cobren menos en términos reales. 

2. Un acuerdo que mira hacia otro lado ante la temporalidad estructura 

El pacto no introduce medidas reales para:

• La estabilización real y efectiva del personal interino.
• Corregir los abusos de temporalidad denunciados por el TJUE.
• Proteger jurídicamente a miles de interinos en fraude de ley.

Sin resolver la situación de miles de profesionales interinos en fraude de ley, cualquier subida salarial resulta insuficiente e incompleta. 

3. Un acuerdo que se presenta como avance, pero consolida el retrocesos organizaciones firmantes han vendido este pacto como un “avance histórico”, pero los datos son claros, el pacto:

• No recupera el poder adquisitivo perdido desde 2010.
• No garantiza incrementos reales, sino condicionados
• No introduce cláusulas de actualización automática con respecto al IPC.
• Se firma sin exigir mejoras estructurales en servicios públicos. 
•  Un acuerdo presentado como avance que, en realidad, solo maquilla un retraso acumulado. 

En definitiva, se firma para poder vender un logro inexistente.

4. El acuerdo ignora la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias

Uno de los elementos más lesivos que continúan sin revertirse desde los recortes de 2010 es la no recuperación íntegra de las pagas extraordinarias. La firma del acuerdo vuelve a pasar de puntillas sobre esta cuestión, dejando fuera:

• No se recuperan los tramos suprimidos de forma unilateral.
• No se equiparán las pagas extraordinarias a una mensualidad real completa.
• No se compensa una pérdida retributiva que lleva más de una década consolidada.
•  La restitución completa de los tramos recortados en las extras, que siguen siendo
  sensiblemente inferiores a una mensualidad real.
• La equiparación con comunidades autónomas que ya han avanzado en la recuperación total de las pagas.
• El reconocimiento de que esa minoración acumulada constituye una pérdida retributiva permanente.

La omisión de este aspecto es especialmente grave: los empleados públicos, llevan más de una década reclamando una recuperación plena de unas pagas extraordinarias que nunca debieron ser recortadas y que, a día de hoy, siguen sin alcanzar el 100% del salario mensual real.

No atender esta reivindicación perpetúa una desigualdad histórica y consolida un recorte silencioso que el acuerdo firmado ni reconoce ni soluciona.

CONCLUSIÓN

 Desde una perspectiva jurídica, económica y profesional, este acuerdo es claramente insuficiente y constituye una oportunidad perdida para dignificar el trabajo de los empleados públicos.
La función pública necesita inversiones reales, mejoras estructurales y una negociación de verdad, no acuerdos cosméticos que consolidan la pérdida salarial y las condiciones precarias que arrastramos desde hace más de una década. 

TABLAS COMPARATIVAS. INCLUYEN PÉRDIDA SALARIAL, EVOLUCIÓN DEL IPC y PAGAS EXTRA

ANEXO 1. PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO (2010–2025)

(Datos aproximados de análisis estándar sindical: IPC acumulado vs subidas aprobadas)

 Conclusión: incluso con los incrementos pactados, la pérdida real supera el 20–25%, según nivel y escala.

ANEXO 2. SITUACIÓN DE LAS PAGAS EXTRA (2024)

(Comparativa respecto a una mensualidad ordinaria completa) 

 Conclusión: la paga extra sigue sin ser equivalente a una mensualidad completa. El recorte se mantiene desde 2010, y supone una pérdida anual equivalente aproximadamente a medio mes de salario.

ANEXO 3. TABLA RESUMEN DEL ACUERDO SALARIAL FIRMADO (VALORES ORIENTATIVOS) 

 

ANEXO 4. TABLA DE BRECHAS REALES ENTRE SUBIDA PACTADA Y NECESARIA 

 

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