Un raig d'esperança: el contundent vot particular dins una STSJ Múrcia denegatòria de fixesa ⚖️

Dins una sentència que denega el recurs d'apel·lació d'un interí en abús de temporalitat de l'ajuntament de Múrcia, ens trobam una joia, un tractat de l'aplicació de la Directiva 1999/70/CE i de la jurisprudència del TJUE, condensat en 7 pàgines del vot particular d'una magistrada (pàgs. 24 a 31 de la sentència), que li deuria haver tret els colors a les seves immobilistes companyes, que a aquestes altures ja no podran al·legar desconeixement dels elements en joc. Perquè no hi ha pitjor cec que el que no vol veure! Idò compartim un raig de potent llum blava, color 🇪🇺⚖️👩🏻‍⚖️ Esperem que aquest vot particular aviat sigui unànime, perquè és la única interpretació possible per complir amb la UE!

Primerament, recorda que s'han de tenir en compte "los principios de eficacia directa y supremacía del Derecho Comunitario, acuñados por la consolidada jurisprudencia del TJUE" i recorda les conseqüències de la seva aplicació (pràcticament inèdita als tribunals espanyols, però).

A continuació repassa els principis de la Directiva 1999/70/CE i allò que implica. Constata que el demandant es troba en una situació d'abús de temporalitat i finalment determina "cuál es la sanción efectiva, proporcionada y disuasoria que debe ser impuesta para garantizar la plena eficacia del Derecho de la Unión". I conclou que:

"la medida sancionadora más acorde y equilibrada, para dar cumplimiento a los fines de la Directiva comunitaria -con la debida protección de los empleados públicos víctimas del abuso-, es el de la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija. Avala esta conclusión la propia Resolución del Parlamento Europeo de 31 de mayo de 2018, en la que se indica en su considerando 18 que "la transformación de la relación temporal sucesiva en el sector público en un contrato fijo debe considerarse la medida mas idónea para prevenir y sancionar de manera efectiva el abuso de la contratación temporal".

I a més a més, desgrana els motius pels que aquesta mesura no és contrària a la Llei espanyola (pàg. 30).

O sigui que, si quan qualcú vengui amb la cantinela de que la #fixesaja és inconstitucional i no és factible la seva aplicació, li demanau que se llegeixi aquest vot particular, mem si li queden arguments i excuses, o més aviat queda en evidència...

https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/54375ec589976bb1/20220124

 

SINTTA, UNA OPCIÓ DISTINTA
https://sinttablog.blogspot.com/
https://facebook.com/sintta.caib.5
https://twitter.com/SinttaCaib/

Comentaris

Publica un comentari a l'entrada

Tota aportació al debat és benvinguda. Escriu la teva opinió constructiva amb respecte

Entrades populars d'aquest blog

Análisis de los resultados provisionales del concurso de méritos CAIB (en especial, A1)

Como ya sabéis, hoy se ha publicado la lista provisional de valoración de méritos del Concurso de Méritos del cuerpo general de la CAIB. El listado ha provocado alegrías y lamentos. Lamentos que ya advertimos que se producirían a los responsables de haber aprobado unas bases generales que no garantizaban la estabilidad de los abusados, pues estábamos ante una promoción interna encubierta, tal y como habían quedado finalmente esas bases. Lo que se estabilizan son plazas, nos dijeron. Sí, pero ese NO era el objetivo de la Ley 20/2021 . El objetivo era estabilizar personas, a interinos de larga duración en situación de abuso, porque de lo contrario, se hubieran convocado oposiciones libres o concurso oposición, y no un concurso de méritos. Para este viaje, no hacían falta  alforjas.  Pues bien, llegado este martes 13 de junio, el presagio de la mala fecha elegida se ha cumplido para algunos. Nos han llamado afectados por no entender cómo pueden haberse quedado fuera de la estabilizació
Continua llegint »

COMUNICADO: SÓLO 79% DE INTERINOS DE LA CAIB HA CONSEGUIDO PLAZA EN LA ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO DE MÉRITOS

Imatge
Nota de prensa: sólo el 79% de funcionarios interinos de servicios generales de la CAIB ha conseguido plaza en el procedimiento de estabilización convocado a través de un concurso de méritos SINTTA CAIB exige subsanar el «bajo porcentaje» de interinos estabilizados por el Ejecutivo balear Son los datos que ofreció la ex consellera de Presidencia, Función Pública e Igualdad el pasado 13 de junio, cuando se publicaron las listas provisionales del concurso de méritos convocado en la CAIB. De las 190 plazas convocadas de los cuerpos generales de la CAIB (Cuerpo superior, gestión, administrativo, auxiliar y subalterno), serán cubiertas por interinos de esta Administración 150 , lo que supone sólo un 79% de las plazas ofertadas. Tal como habían advertido hace un año los sindicatos SINTTA , ATAP y USO , en el momento de votar en contra de las bases generales aprobadas en la Mesa de negociación de las Administraciones Públicas de las Illes Balears para la reducción de la temp
Continua llegint »

SINTTA firma la primera convocatoria ordinaria para el reconocimiento del complemento de la carrera profesional en la CAIB

Imatge
SINTTA, sempre amb TOT el personal de la CAIB, però especialment el temporal Estem satisfets amb l'acord aconseguit una vegada que hem aconseguit, en l'últim moment i després de molta insistència, la introducció d'una última disposició transitòria. Tal disposició permetrà als interins que no varen poder tenir un canvi de nivell a data 1 de gener del 2018 per no haver pogut realitzar, per causa imputable a l'Administració, el preceptiu curs sobre l'avaluació 360º abans del 28 de febrer del 2018, un canvi de nivell l'any 2023. Aquesta consideració era indispensable perquè la nostra secció votàs a favor del citat Acord. Una vegada revisats els casos concrets, podrien veure's beneficiats per aquesta disposició uns 48 interins. Vetllar pels interessos i drets del col·lectiu de temporals, és el principal dels nostres objectius . El 30 de març, vota a SINTTA!! (font: noudiari.es) El Govern ha firmado en un acto con representantes sindicales de CSIF, CCOO, UGT, STEI
Continua llegint »