Comunicat de SINTTA sobre el projecte de Llei per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública

Anàlisis rigorós i exhaustiu sobre el projecte de llei derivat de l'Icetazo: no compleix en absolut amb la normativa i jurisprudència europea. El concurs obert -i cap altra forma de selecció- no és una compensació per a l'abusat de temporalitat, es limita arbitràriament el seu abast, i la simbòlica indemnització prevista no és dissuasiva ni implica cap sanció per a l'empleador. Ni tan sols compleix amb el que proclama el seu títol.

Cap paràgraf del comunicat té palla, i vos animam a llegir-ho per aclarir els dubtes i que no sigueu enganats pels polítics i sindicats pro acuerdazo. Això és el que hem d'obtenir continuant la lluita als tribunals de justícia:

Segons la Directiva 1999/70 i les STJUE, la solució només es pot donar dues formes:

  a) A través de la indemnització i una multa a l'empresari prou dissuasiva, de manera que aquestes accions no es repeteixen de nou, i que en aquesta llei no contempla.

  b) A través de la fixesa de l'ocupació, el que ja es fa a l'empresa privada (compliment obligat si l'anterior no ha estat adoptat, com succeeix en el cas d'Espanya). Mesura que també brilla per la seva absència.

 

Comentaris

Publica un comentari a l'entrada

Tota aportació al debat és benvinguda. Escriu la teva opinió constructiva amb respecte

Entrades populars d'aquest blog

Análisis de los resultados provisionales del concurso de méritos CAIB (en especial, A1)

Como ya sabéis, hoy se ha publicado la lista provisional de valoración de méritos del Concurso de Méritos del cuerpo general de la CAIB. El listado ha provocado alegrías y lamentos. Lamentos que ya advertimos que se producirían a los responsables de haber aprobado unas bases generales que no garantizaban la estabilidad de los abusados, pues estábamos ante una promoción interna encubierta, tal y como habían quedado finalmente esas bases. Lo que se estabilizan son plazas, nos dijeron. Sí, pero ese NO era el objetivo de la Ley 20/2021 . El objetivo era estabilizar personas, a interinos de larga duración en situación de abuso, porque de lo contrario, se hubieran convocado oposiciones libres o concurso oposición, y no un concurso de méritos. Para este viaje, no hacían falta  alforjas.  Pues bien, llegado este martes 13 de junio, el presagio de la mala fecha elegida se ha cumplido para algunos. Nos han llamado afectados por no entender cómo pueden haberse quedado fuera de la estabilizació
Continua llegint »

COMUNICADO: SÓLO 79% DE INTERINOS DE LA CAIB HA CONSEGUIDO PLAZA EN LA ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO DE MÉRITOS

Imatge
Nota de prensa: sólo el 79% de funcionarios interinos de servicios generales de la CAIB ha conseguido plaza en el procedimiento de estabilización convocado a través de un concurso de méritos SINTTA CAIB exige subsanar el «bajo porcentaje» de interinos estabilizados por el Ejecutivo balear Son los datos que ofreció la ex consellera de Presidencia, Función Pública e Igualdad el pasado 13 de junio, cuando se publicaron las listas provisionales del concurso de méritos convocado en la CAIB. De las 190 plazas convocadas de los cuerpos generales de la CAIB (Cuerpo superior, gestión, administrativo, auxiliar y subalterno), serán cubiertas por interinos de esta Administración 150 , lo que supone sólo un 79% de las plazas ofertadas. Tal como habían advertido hace un año los sindicatos SINTTA , ATAP y USO , en el momento de votar en contra de las bases generales aprobadas en la Mesa de negociación de las Administraciones Públicas de las Illes Balears para la reducción de la temp
Continua llegint »

SINTTA firma la primera convocatoria ordinaria para el reconocimiento del complemento de la carrera profesional en la CAIB

Imatge
SINTTA, sempre amb TOT el personal de la CAIB, però especialment el temporal Estem satisfets amb l'acord aconseguit una vegada que hem aconseguit, en l'últim moment i després de molta insistència, la introducció d'una última disposició transitòria. Tal disposició permetrà als interins que no varen poder tenir un canvi de nivell a data 1 de gener del 2018 per no haver pogut realitzar, per causa imputable a l'Administració, el preceptiu curs sobre l'avaluació 360º abans del 28 de febrer del 2018, un canvi de nivell l'any 2023. Aquesta consideració era indispensable perquè la nostra secció votàs a favor del citat Acord. Una vegada revisats els casos concrets, podrien veure's beneficiats per aquesta disposició uns 48 interins. Vetllar pels interessos i drets del col·lectiu de temporals, és el principal dels nostres objectius . El 30 de març, vota a SINTTA!! (font: noudiari.es) El Govern ha firmado en un acto con representantes sindicales de CSIF, CCOO, UGT, STEI
Continua llegint »