Moviments dels governs regionals per arreglar la situació dels interins. Madrid, una de cal i dues d'arena

Mentre al Govern Balear només hi ha immobilisme, a Astúries els sindicats han negociat alternatives

No les que els col·lectius d'interins reclamam, sí al menys milloren el "acuerdazo" de 2018. Però la solució no són les oposicions, siguin o no amb concurs. La mobilització dels interins és general, mentre Madrid torpedejà el pas valent de Canàries

Recordem també que el ministre Iceta, a la seva intervenció al Senat fa dues setmanes, no obstant la seva bona predisposició, va demostrar que encara ha d'aprendre molt dels senadors de l'oposició que li demanaven passes valents, en afirmar que “no podemos hacer la gente fija por ley ni hacer concursos restringidos, no son soluciones viables. Ahora nadie nos impide valorar de forma especial, conocimiento y experiencia el haber trabajado en esa plaza. Pero eso no es un concurso restringido”.

(Font: lne.es)

El peso de los méritos y la experiencia

1. En las últimas oposiciones, los interinos vieron valorada su experiencia en un 25% y tuvieron que llegar el tercer examen, tras dos eliminatorios.
2. CSIF plantea que la experiencia y formación cuente un 50% desde el primer examen, como en la sanidad.

CSIF, además, también ha propuesto que la experiencia del personal interino que ahora será objeto de cese o despido sea tenida en cuenta para la elaboración de la nueva bolsa, necesaria para cubrir las suplencias por jubilación o bajas de diversa naturaleza, una valoración que ahora no está prevista.

El Gobierno asturiano, según se desprende del anuncio realizado ayer por su portavoz, Melania Álvarez, está dispuesto a revisar al alza el peso de la experiencia de los interinos en su política de reforma de la Administración, una de cuyas prioridades es “la rebaja de una altísima tasa de temporalidad inaceptable”. En cambio, los colectivos de interinos de larga duración de Asturias y del resto del país aspiran a la fijeza de su puesto, piden que se saquen sus puestos de las oposiciones y rechazan canjear los derechos que entienden reconocidos por directivas y sentencias de la Unión Europea a cambio de supuestas ventajas para seguir como personal temporal.

La consejera portavoz del Principado calificó de “perfectamente compatible arbitrar una solución nacional, que pasa por la reforma del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, indispensable para superar esta situación, con avanzar en Asturias en la reducción de la temporalidad y la consolidación del empleo público”. Álvarez abundó en que el Gobierno regional tiene en marcha “una ambiciosa reforma de la Administración autonómica”,

La inseguridad jurídica en la complejidad de conciliar los derechos de los interinos de larga duración españoles, que ya han elevado a Bruselas sus quejas, con la salvaguarda de los derechos de los nuevos funcionarios y las legítimas aspiraciones de los opositores, tuvieron ayer reflejo en la decisión del Gobierno canario de paralizar in extremis el acuerdo para hacer fijos a 3.000 trabajadores temporales hasta su jubilación. Los interinos canarios culparon de esta maniobra de última hora a Miquel Iceta, el ministro de Política Territorial y Función Pública de España. El Ejecutivo canario había anunciado que no iba a esperar a la solución que pudiera arbitrar el Gobierno central tras afirmar que no podían sacar adelante la gestión del día a día sin el personal temporal.

Los interinos en fraude de ley están movilizados en todo el país. Los de Aragón aprovecharon la visita del secretario de Estado de Función Pública, Víctor Francos, a Zaragoza para plantearle que el concurso de méritos no es “la solución óptima” para acabar con el abuso de la temporalidad. Mientras, en Sevilla, el pleno de la Diputación aprobó por unanimidad retrotraer las oposiciones si se cambia la norma estatal.

 SINTTA, UNA OPCIÓ DISTINTA