Interines: la Comissió Europea admet una denúncia contra Espanya per vulneració de la igualtat per qüestió de gènere
Un nou pas contra la discriminació al personal interí. Ara, amb perspectiva de gènere
La denúncia ha estat presentada per Acció Sindical Independent de Justícia, sota la direcció legal de l'advocat Josep Jover, i en ella s'indica que més del 70% de l'ocupació precària en l'Administració de Justícia correspon a dones
Solem creure que, a diferència de a l'empresa privada, l'administració pública és neutral en qüestió de gènere, tant en condicions de treball com en particular, en la forma d'accés. Idò l'admissió per la Comissió Europea d'aquesta demanda contra l'estat espanyol demostrarà que no és així. Una barrera més que pot caure, d'un sistema obsolet de provisió de llocs de feina, particularment injust per al col·lectiu interí de les dones, que són gran majoria, reflex també de la societat patriarcal en la que encara vivim.
En aquest cas a més de la coneguda directiva 1999/70 CE, aquests processos selectius van en contra de la directiva 2006/54 CE, relativa a l'aplicació del principi d'igualtat d'oportunitats i igualtat de tracte entre homes i dones en assumptes d'ocupació i ocupació, ja que, encara que disposen d'uns criteris de selecció aparentment neutres, situen les dones contractades en precari en els cossos generals i especials que integren l'administració de justícia en un desavantatge respecte a seus companys de l'gènere masculí, afirma ASIJ en un comunicat.
Informes de l'Eurostat i de l'INE demostren la manifesta desigualtat a la qual s'enfronten les dones interines a Espanya a l'hora de disposar de temps lliure per estudiar i preparar aquests processos selectius.
El Ministeri de Funció Pública i l'administració en general «obliden que les treballadores temporals no han de superar processos d'accés a la funció pública, perquè ja els han superat per poder desenvolupar la seva tasca; el que ara els toca és estabilitzar aquest accés i acabar amb la precarització que pateixen », conclou ASIJ.
Una vegada més, denunciam que les OPEs no són la solució: castiguen a l'interí, que s'ha de presentar quan ja ha demostrat sobradament la seva idoneïtat. I no sanciona a l'administració ocupadora, com demana la Directiva 1999/70. Tampoc ho és (com sempre han venut els sindicats venuts) el concurs oposició, que sota la façana de l'avantatge de computar l'experiència, amaga una fase eliminatòria prèvia d'examen, en flagrant desigualtat de condicions.
SINTTA, UNA OPCIÓ DISTINTA
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada
Tota aportació al debat és benvinguda. Escriu la teva opinió constructiva amb respecte